Du hast einen wichtigen Punkt erkannt: Ein Health Check alleine, ohne Diskussion und Austausch, kann tatsächlich sehr subjektiv und stimmungsabhängig sein. Gut, dass du diese Limitation selbst wahrgenommen hast. Das zeigt deine reflektierte Herangehensweise an das Tool.
Zur geplanten Anwendung
Dein Vorhaben, den Health Check für die Steuerungsgruppe zu nutzen, ist sehr sinnvoll. Besonders positiv finde ich:
Die Übertragung auf Flipchart/Pinnwand macht es greifbar und interaktiv
Die Gruppe kann verschiedene Perspektiven einbringen
Der Check wird von einem individuellen zu einem kollektiven Tool
Verbesserungsvorschläge für die Durchführung
Vorbereitung:
Passe die Fragen vorab auf den Kontext der Steuerungsgruppe an
Plane genügend Zeit für Diskussionen ein
Überlege dir eine klare Moderationsstrategie
Durchführung:
Starte mit einer kurzen Erklärung der Methode
Lass erst jeden für sich bewerten
Schaffe dann Raum für offenen Austausch
Dokumentiere unterschiedliche Sichtweisen
Nachbereitung:
Fasse die Ergebnisse schriftlich zusammen
Leite konkrete Maßnahmen ab
Plane einen Follow-up-Termin
Zusätzliche Empfehlungen
Nutze verschiedenfarbige Klebepunkte für unterschiedliche Hierarchieebenen oder Perspektiven
Ergänze Kommentarfelder für qualitatives Feedback
Überlege dir, wie du mit stark unterschiedlichen Bewertungen umgehen willst
Dein Ansatz, das Tool weiterzuentwickeln und an deine Bedürfnisse anzupassen, ist genau richtig. So wird aus einem einfachen Check ein wertvolles Instrument für die Teamentwicklung.
Zur geplanten Anwendung
Dein Vorhaben, den Health Check für die Steuerungsgruppe zu nutzen, ist sehr sinnvoll. Besonders positiv finde ich:
Die Übertragung auf Flipchart/Pinnwand macht es greifbar und interaktiv
Die Gruppe kann verschiedene Perspektiven einbringen
Der Check wird von einem individuellen zu einem kollektiven Tool
Verbesserungsvorschläge für die Durchführung
Vorbereitung:
Passe die Fragen vorab auf den Kontext der Steuerungsgruppe an
Plane genügend Zeit für Diskussionen ein
Überlege dir eine klare Moderationsstrategie
Durchführung:
Starte mit einer kurzen Erklärung der Methode
Lass erst jeden für sich bewerten
Schaffe dann Raum für offenen Austausch
Dokumentiere unterschiedliche Sichtweisen
Nachbereitung:
Fasse die Ergebnisse schriftlich zusammen
Leite konkrete Maßnahmen ab
Plane einen Follow-up-Termin
Zusätzliche Empfehlungen
Nutze verschiedenfarbige Klebepunkte für unterschiedliche Hierarchieebenen oder Perspektiven
Ergänze Kommentarfelder für qualitatives Feedback
Überlege dir, wie du mit stark unterschiedlichen Bewertungen umgehen willst
Dein Ansatz, das Tool weiterzuentwickeln und an deine Bedürfnisse anzupassen, ist genau richtig. So wird aus einem einfachen Check ein wertvolles Instrument für die Teamentwicklung.