Beobachtungen
Mission & Ergebnisse:
Die Mission ist grundsätzlich klar, aber nicht bei allen präsent. Es gibt positives Feedback von Stakeholdern, allerdings werden Erfolge intern wenig sichtbar gemacht, was die Motivation einschränkt.
Prozesse & Verantwortungen:
Ein zentrales Problem liegt in fehlender Klarheit über Prozesse und Zuständigkeiten. Bewertungen in diesen Kategorien waren überwiegend neutral bis negativ. Prozesse wirken teils realitätsfern, Verantwortlichkeiten werden nicht konsequent wahrgenommen.
Teamkultur & Lernen:
Spaß und Zusammenhalt im Team sind grundsätzlich vorhanden. Die Stimmung ist positiv. Allerdings fehlt es an einer offenen Fehlerkultur und regelmäßigem, konstruktivem Feedback.
Was hindert uns?
- Unklare Kommunikation von Entscheidungen
- Prozesse, die nicht gelebt werden
- Fehlende Rollen- und Aufgabenklärung
- Keine systematische Fehleranalyse oder Feedbackstruktur
Was ändern wir jetzt?
- Rollenverteilung klären und dokumentieren
- Regelmäßige Team-Updates zur Transparenz
- Erfolgserlebnisse sichtbar machen
- Fehlerkultur durch offene Rückmeldungen fördern
- Gemeinsame Prozessüberarbeitung in kleinen Schritten
Reflexion
Die Basis stimmt, doch strukturelle und kommunikative Schwächen bremsen das Team. Mit kleinen, gezielten Änderungen , wie mehr Klarheit, Transparenz und Feedback, kann bereits viel erreicht werden.