Probekurs

Liebe [...],

Dein Beitrag ist sehr ausführlich und bietet eine klare Argumentation gegen die alleinige Nutzung von Praktikanten für das Social Media Management. Du betonst die Bedeutung eines professionellen Auftritts und die Notwendigkeit qualifizierter Mitarbeiter, um das Unternehmen angemessen zu repräsentieren. Darüber hinaus hebst du die Wichtigkeit einer klaren Verantwortungsbereichsregelung und die Einbindung des Unternehmensstils hervor. Das sind meiner Meinung nach auch starke und überzeugende Argumente gegen den Einsatz von Praktikanten, super gemacht! Meiner Meinung nach lässt sich die Frage, ob Social-Media-Arbeit sich generell als Praktikantenarbeit eignet, jedoch nicht pauschal mit "nein" beantworten, da es stark von der spezifischen Situation, dem Unternehmen, und den Fähigkeiten der Praktikanten abhängt. Ein Beispiel aus der Praxis: Praktikanten bringen oft neue Ideen und eine andere Sichtweise mit, was besonders in dynamischen Bereichen wie Social Media wertvoll sein kann. Sie sind häufig mit aktuellen Trends vertraut und können innovative Ansätze einbringen. Ist ein Praktikant also besonders engagiert und bringt entsprechende Fähigkeiten mit, kann die Zuarbeit bei der Social Media Arbeit also durchaus Positives mit sich bringen. Aber: Es ist im Allgemeinen nicht empfehlenswert, dass Praktikanten sich unangeleitet um die Social-Media-Arbeit kümmern.

Ich freue mich auf den weiteren Austausch!

Deine [Dozentin]

Liebe [...],

ich kann dir aus eigener Erfahrung berichten: Ich habe sowohl schon positive, als auch negative Erfahrungen mit Praktikanten in der Social-Media-Arbeit gemacht. Ich hatte sogar schon eine Praktikantin, die meine Erwartungen übertroffen hat und jetzt auch fest bei uns als Social Media Managerin arbeitet! Genauso wie [Dozentin] auch schon geschrieben hat: Ich denke, dass eine gute Anleitung total wichtig ist. Praktikanten sind in der Regel ja noch Anfang ihrer Karriere und haben noch nicht über das notwendige Wissen und die Erfahrung, um Social Media Strategien zu entwickeln und umzusetzen. Ich habe gute Erfahrungen damit gemacht, sie erst einmal "einfache" und routinemäßige Aufgaben übernehmen zu lassen (wie das Erstellen von konkreten Inhalten oder die Planung von neuen Themen) während strategische Entscheidungen nur von mir übernommen wurden. Je besser sich der Praktikant schlägt, desto mehr Verantwortung kann man dem dann nach und nach auch geben

Liebe Grüße
Teilnehmer [...]