Why (Warum):
Die LeoKon Consulting GmbH möchte Arbeitnehmenden das Arbeitsleben erleichtern. Durch emphatische und effektive Kommunikation, durch moderne Führung und durch eine hilfreiche Selbstreflexion und Persönlichkeitsentwicklung, können die Mitarbeitenden wachsen und in ihrem Job zufrieden aufgehen. Davon profitiert langfristig auch das Unternehmen, da glückliche Mitarbeitende auch produktive Mitarbeitende sind.
How (Wie):
Durch angepasste, individuelle Methoden werden die Kundenbedürfnisse passgenau abgefangen. Das kann durch Trainings- oder Workshoptage, Einzelcoachings oder andere Beratungsformate geschehen. Das Format wird entsprechend der Bedürfnisse und Schmerzpunkte des Unternehmens und der Mitarbeitenden gemeinsam eruiert und gewählt. Durch aktives Üben, Erleben, Wissenserweiterung und Austausch werden die Mitarbeitenden interaktiv zum Nachdenken und Ausprobieren angeregt und bauen so ihre Selbstwirksamkeit und eigene Entwicklung auf.
What (Was):
Das Üben, Lernen und Anwenden kann durch Trainings, Coachings oder Beratungssessions erfolgen, die die externe Trainerin (ich) konzipiert und durchführt. Dabei werden die Mitarbeitenden langfristig begleitet und durch die Expertise und Empathie der Beraterin selbst befähigt sich das Arbeitsleben durch Methoden und Tools zu erleichtern und glücklicher zu sein.