1. Warum
Das „Warum“ der HR-Abteilung besteht darin, eine positive und produktive Arbeitsumgebung zu schaffen, in der Mitarbeitende ihr volles Potenzial entfalten können. HR möchte sicherstellen, dass das Unternehmen die richtigen Talente anzieht, entwickelt und langfristig bindet, um sowohl individuelle als auch organisatorische Ziele zu erreichen. Es geht darum, eine Unternehmenskultur zu fördern, die auf Vertrauen, Respekt und Zusammenarbeit basiert.
2. Wie
Das „Wie“ beschreibt die Methoden und Ansätze, die die HR-Abteilung verwendet, um ihre Ziele zu erreichen. Dazu gehören:
- Talent Acquisition: Strategien zur Rekrutierung und Auswahl der besten Talente.
- Mitarbeiterentwicklung: Schulungs- und Weiterbildungsprogramme, um die Fähigkeiten der Mitarbeitenden kontinuierlich zu fördern.
- Leistungsmanagement: Regelmäßige Feedbackgespräche und Evaluierungen, um die Leistung zu messen und zu verbessern.
- Organisationsentwicklung: Planung und Durchführung von Veränderungsprozessen, um die Akzeptanz bei Mitarbeitenden zu fördern.
- Mitarbeiterbindung: Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung, wie Benefits, Anerkennungsprogramme und Mentoring.
3. Was
Das „Was“ umfasst die konkreten Dienstleistungen und Produkte, die die HR-Abteilung anbietet. Dazu gehören:
- Stellenanzeigen und Rekrutierung: Erstellung und Veröffentlichung von Stellenangeboten.
- Onboarding-Prozesse: Einführung neuer Mitarbeitender ins Unternehmen.
- Schulungsprogramme: Workshops und Trainings zu verschiedenen Themen.
- Mitarbeiterbefragungen: Tools zur Erfassung von Feedback und Zufriedenheit.
- Richtlinien und Verfahren: Entwicklung von HR-Richtlinien, um ein einheitliches Vorgehen sicherzustellen.
- Organisationsstruktur: Neu- oder Umgestaltung von Abteilungen und Hierarchien, um Effizienz und Kommunikation zu verbessern.
Zusammengefasst lässt sich sagen, dass die HR-Abteilung durch ihr „Warum“ eine starke Grundlage für das Unternehmen schafft, indem sie eine positive Kultur fördert, während sie durch ihr „Wie“ und „Was“ konkrete Maßnahmen umsetzt, um dies zu erreichen.