Agiler Change Manager (IHK) Start: 28.01.2025
Agile Organisationen
Eine agile Organisation zeichnet sich durch ihre Fähigkeit aus, schnell und effektiv auf Veränderungen im Markt, in der Technologie und in den Kundenbedürfnissen zu reagieren. Im Gegensatz zu traditionellen hierarchischen Strukturen fördern agile Organisationen dezentrale Entscheidungsfindung, Selbstorganisation und kontinuierliche Verbesserung. Dies ermöglicht es ihnen, innovativ zu sein, Risiken zu minimieren und schneller Wert für ihre Kunden zu schaffen. Zur Vorbereitung auf das Online-Seminar zu Modul 3 seht euch die folgenden drei Beispiele agiler Organisationen an, die Agilität in ihrer Arbeitsweise verankern wollen.
Spotify Modell: Das Spotify Modell einfach erklärt - Stegmann and Company
ING: ING - die erste agile Bank Deutschlands – ING
Buurtzorg: Das Buurtzorg-Modell: Pflege ohne steile Hierarchien | Medi-Karriere
Aufgabe: Entscheidet euch für eines der genannten
Beispiele (Spotify, ING oder Buurtzorg) und fasst das jeweilige Modell in eigenen
Worten zusammen. Erklärt, an welchen Aspekten sich die Agilität in diesem
Unternehmen erkennen lässt und wodurch sie sich von klassischen Organisationen
unterscheiden. Überlegt im nächsten Schritt, warum sich die Unternehmen
entschieden haben, ihre Strukturen und Arbeitsweisen agiler zu gestalten.
Bedenkt dabei mögliche Zukunftsszenarien und deren Auswirkungen auf agile bzw.
klassische Organisationen. Bitte
beachtet bei der Bearbeitung der Aufgabe zudem die Mindest- bzw.
Höchstwortanzahl: mindestens 400 Wörter, höchstens 1000 Wörter.
Feedback: Seht euch die Beitrage der anderen Teilnehmenden an und gebt mindestens einer Person eine Rückmeldung. Fallen euch weitere Gründe für Unternehmen ein, vermehrt auf Agilität zu setzen?