Agiler Change Manager (IHK) Start: 28.01.2025
Agiles Change Management
Der Kerngedanke hinter Agilem Change Management ist es, eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung zu fördern und die aktive Teilnahme der Mitarbeiter zu fördern. Durch frühzeitige Einbindung können Mitarbeiter ihre Perspektiven einbringen, was die Akzeptanz für Veränderungen erhöht und deren erfolgreiche Umsetzung unterstützt. Zur Einführung in das Modul "Agiles Change Management" seht euch zunächst das folgende Video an.
Video HORST (Agiles Change Management: Pingiun-Prinzip, Check, Why, How, Retro)
Aufgabe: Einführung von Veränderungsprozessen
Nachdem ihr nun einen Einblick in agiles Change Management gewonnen habt, sollt ihr in dieser Aufgabe auf Veränderungsprozesse in eurem Unternehmen zurückblicken. In welchen Schritten wurden Neuerungen in der Vergangenheit eingeführt, welche Reaktionen wurde deutlich und wie bewertet ihr den Umsetzungsprozess.
Aufgabe: Vergleicht eure Erfahrungen mit den Prinzipien des agilen Change Managements und haltet eure Erkenntnisse in einem Forumsbeitrag fest. Identifiziert anschließend drei Schlüsselprinzipien des agilen Change Managements, die ihr als besonders wichtig erachtet. Bitte beachtet bei der Bearbeitung der Aufgabe die Mindest- bzw. Höchstwortanzahl: mindestens 400 Wörter, höchstens 1000 Wörter.
Feedback: Gebt mindestens einer Person eine Rückmeldung zu ihren Überlegungen. Gibt es weitere Unterschiede oder Gemeinsamkeiten zu einer agilen Vorgehensweise?