Agiler Change Manager (IHK) Start: 28.01.2025
Golden Circle
Das, was für Menschen sinnhaft ist, in dem sie selbst Dinge bewegen und verändern können, ist eine grundlegende Motivation und Kraftquelle. Im Mittelpunkt steht. Woran glauben wir, was ist der Sinn dessen, was wir tun? Im agilen Change Management ist die Frage nach der Sinnhaftigkeit unerlässlich.
Aufgabe: Definiert das WHY, das HOW und das WHAT für eure Rolle oder eure Abteilung im Unternehmen und haltet eure Überlegungen in einem Forumsbeitrag fest. Ergänzt in eurem Beitrag, wieso die Klarheit über die Sinnhaftigkeit innerhalb eines agilen Change Prozesses entscheidend ist.
WHY: Was ist der Inspiration, die Überzeugung und Motivation hinter dem Handeln? Warum gibt es eure Rolle oder eure Abteilung?
HOW: Wie setzt ihr das WHY eurer Rolle oder Abteilung um? Wie sieht eure Arbeitsweise aus? Was macht eure Arbeit einzigartig?
WHAT: Welche Dienstleistungen oder Produkte bietet ihr an? Was tut eure Rolle oder eure Abteilung konkret?
Feedback: Gebt mindestens einer Person ein Feedback zu ihrem Golden Circle. Sind alle drei Aspekte nachvollziehbar und eindeutig formuliert? Habt ihr weitere Anregungen oder Ergänzungen?